ЖАМААТТЫК КЕЛИШИМ: нускалардын айырмасы
Навигацияга өтүү
Издөөгө өтүү
м (1 версия) |
No edit summary |
||
| 1 сап: | 1 сап: | ||
<b type='title'>ЖАМААТТЫК КЕЛИШИМ</b> – ишкана, мекеме­деги эмгектик ж-а социалдык- | <b type='title'>ЖАМААТТЫК КЕЛИШИМ</b> – ишкана, мекеме­деги эмгектик ж-а социалдык-экономикалык мамиле­лерди жөнгө салуучу ж-а жумушчулар, кызмат­керлер м-н иш берүүчүлөрдүн ортосундагы жа­зуу жүзүндө түзүлүүчү документ. Жамааттык келишим менчик­тин түрүнө карабастан ишкана, уюмдарда ке­минде 1 жылдык мөөнөткө түзүлүүгө тийиш. Та­раптардын жамааттык сүйлөшүүлөрү баштал­гандан тартып 2 айдын ичинде жамааттык келишимдин ай­рым жоболору башка тараптардын ортосунда ма­кулдашууга жетишилбесе, пикир келишпестик токтомун кошо түзүү м-н жамааттык келишимге кол коюлууга тийиш. Жөнгө салынбаган пикир келишпестик­тер кийинки жамааттык сүйлөшүүлөрдүн неги­зи болушу же эмгек мыйзамдарына ылайык чечилиши мүмкүн. | ||
чечилиши мүмкүн. [[Категория:3-том, 215-326 бб]] | [[Категория:3-том, 215-326 бб]] | ||
08:01, 29 Май (Бугу) 2025 -га соңку нускасы
ЖАМААТТЫК КЕЛИШИМ – ишкана, мекемедеги эмгектик ж-а социалдык-экономикалык мамилелерди жөнгө салуучу ж-а жумушчулар, кызматкерлер м-н иш берүүчүлөрдүн ортосундагы жазуу жүзүндө түзүлүүчү документ. Жамааттык келишим менчиктин түрүнө карабастан ишкана, уюмдарда кеминде 1 жылдык мөөнөткө түзүлүүгө тийиш. Тараптардын жамааттык сүйлөшүүлөрү башталгандан тартып 2 айдын ичинде жамааттык келишимдин айрым жоболору башка тараптардын ортосунда макулдашууга жетишилбесе, пикир келишпестик токтомун кошо түзүү м-н жамааттык келишимге кол коюлууга тийиш. Жөнгө салынбаган пикир келишпестиктер кийинки жамааттык сүйлөшүүлөрдүн негизи болушу же эмгек мыйзамдарына ылайык чечилиши мүмкүн.